و اثر بخشی سازمان گردد. مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی شهر همدان پرداخته است.

Μέγεθος: px
Εμφάνιση ξεκινά από τη σελίδα:

Download "و اثر بخشی سازمان گردد. مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی شهر همدان پرداخته است."

Transcript

1 بررسی ویژگیهای شخصیتی مدیران با سبک رهبری آنها فرشید شمسائی زکیه داود آبادی امیر صادقی چکیده مقدمه: محیط سازمان ایجاب میکند که مدیران در هر زمان سبک رهبری مناسب را با شرایط موجود و تیپ شخصیتی خود و زیر دستان انتخاب نمایند تا موجب افزایش بهرهوری و اثر بخشی سازمان گردد. هدف: این مطالعه به تحلیل رابطه بین سبک رهبری و ویژگی شخصیتی مدیران پرستاری مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی شهر همدان پرداخته است. روش: در این مطالعه همبستگی 90 مدیر پرستاری )مترون سوپروایزران وسرپرستاران( مراکز آموزشی درمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهر همدان در سال 1393 با روش نمونهگیری سرشماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه 12 سوالی "توصیف اثربخشی و انعطاف پذیریLEAD " و پرسشنامه 60 سوالی "ویژگی شخصیتی نئو" بودند. ابزارها استاندارد بوده و پایایی آنها بترتیب ( 0/92= r و 0/68= r ) و به صورت خودگزارشی تکمیل گردیدند. دادهها با استفاده از برنامه SPSS 16 و آمار توصیفی و آزمونهای استنباطی کای دو آزمون تی مستقل تجزیه و تحلیل شدند )0/05< α( يافتهها: سبک رهبری غالب واحدهای مورد مطالعه سبک رهبری توجیهی )%2/52( بود. همچنین بین ویژگی های شخصیتی برون درون گرایی و سبک رهبری ارتباط معنی داری وجود داشت )030 /0= p( ولی بین ویژگی های شخصیتی روان آزرده گرایی انعطاف پذیری توافق پذیری و وجدانی بودن و سبک رهبری ارتباط معنی داری وجود نداشت.) 05 /0>p( نتيجهگيري: میتوان با توجه به نوع ویژگیهای شخصیت مدیران )برونگرایی( انها را برای بکارگیری سبک مشارکتی اماده نمود. کلمات کلیدی: سبک رهبری مدیران پرستاری ویژگی های شخصیتی فرشید شمسائی استادیار مرکز تحقیقات مراقبت مادر و کودک دانشگاه علوم پزشکی همدان ایران زکیه داود آبادی دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت پرستاری دانشکده پرستاری و مامایی گروه پرستاری دانشگاه علوم پزشکی همدان ایران. مؤلف مسؤول: امیر صادقی استادیار مرکز تحقیقات مراقبت مادر و کودک دانشگاه علوم پزشکی همدان ایران آدرس: ambehrad@yahoo.com سال چهارم دوره چهارم شماره اول بهار

2 همكاران و صادقی مقدمه رفع درصدد شده تشکیل آن مبنای بر که اهدافی به بنا سازمان هر و سازمانها به توجه لذا میباشد. انسانها برای خدمت انجام و نیاز اول درجه در جوامع به خدمات بهینه ارائه در آن کیفیت افزایش شیوهی و کرده توجه سازمانها مدیریت به که است آن مستلزم ضعف و قوت عوامل شناخت از پس و زده محک را آنها رهبری فرهنگ میزان با که را سازمان در مدیریت متناسب روشهای آن و کرده شناسایی را دارد همخوانی کارکنان استعداد و روانی بلوغ فعالیت زمینههای همه در رهبری و مدیریت به نیاز )1(. برگزینیم چنین هم و ترین کمیاب مدیران است. حیاتی و محسوس اجتماعی کننده تعیین و اصلی عوامل و سازمانها های سرمایه ارزشترین با آن شکوفایی و رشد در حیاتی و بنیادی نقش که هستند جامعه از بهرهگیری با که دارند را آن توانایی وآگاه شایسته مدیران دارند. هدفهای شغلی تجربههای و کارشناسی دانش درونی تواناییهای و بخشند تحقق برتر گونهای به منابع کمترین بکارگیری با را سازمان )2(. برند باال را سازمان وکارایی بخشی اثر سازمانها که میگردد مشخص آنجا از مدیر نقش و اهمیت واقع در بر میتوانند زمانی درمانی و بهداشتی خدمات سازمانهای همانند نیروی سازند که برآورده را خود نیازهای و آیند فائق موانع و مشکالت گام سیستم کلی اهداف تامین جهت در و هماهنگ هم با آنها انسانی زمانیحاصل استکهچنینهماهنگیوهمکاری بردارندوقدرمسلم و بهبود رهبری یعنی مدیریت عنصر و وظیفه مهمترین که میآید یک نقشهای مهمترین از یکی رهبری حقیقت در )3(. یابد توسعه یک تحقق به دیگران کردن عالقهمند هنر و علم رهبری است مدیر بتواند خویش هدف با رابطه در که است الزم و بوده آرمان و هدف را برنامهها و آورد بوجود نظام زند تخمین را نیازها کند برنامهریزی )4(. گذارد اجرا به میدهندوازطریق رهبرانخوبباروشهایمتنوعبهکارکنانانگیزه شرایط با انطباق جهت فرد در توانایی احساس افراد نیازهای به توجه در مديران رهبري سبك شك بدون )5(. آورند می بوجود جدید استفاده است. موثر سازماني اهداف جهت در كاركنان صحيح هدايت شخصیتی ویژگیهای اساس بر مديريت يا رهبري سبك بهترين از تحقق برای شد. خواهد سازمان كارايي و اثربخشي افزايش به منجر همچنین و زمانی و مکانی شرایط به توجه با مدیران سازمان اهداف )6(. میگیرند کار به را شیوههایی یا سبک خود اخالقی خصوصیات اوست. شخصیت با متناسب و او خود مختص رهبری هر سبک هرچه است. فرد شخصیت از بخشی رهبری سبک است معتقد فیدلر در را بیشتری وری بهره باشد بیشتر شغل و شخصیت بین تناسب داشت.بنابراینانتخابشخصیتمناسب میتواندعملکرد پیخواهد بر کارکنان نگرش روی بر و آورده فراهم سازمان برای بهتری شغلی )7(. گذارد تاثیر کارشان صفات به برآیند محوله وظایف انجام عهدهی از اینکه برای مدیران که است صفتی مدیر خالقیت و هوش دارند. نیاز خاص شخصیتی سازمانی مقوله یک در حقییقت در میشود. برده نام آنها از اغلب میکند فراهم سازمان برای که موقعیتهایی از جدا مدیر شخصیت نظر از افراد ویژگیهای بندی طبقه برای شخصیت نمیشود. تعریف بهعنوانمجموعهسازمانيافته رفتارمیباشد.ویژگیهایشخصیتی میباشد افراد در پايدار و ثابت نسبتا خصوصيات از متشكل واحدي و )8(. ميسازد متمايز ديگر افراد يا فرد از را فرد يك هم روي بر كه رهبری برای شخصیتی ویژگیهای و تواناییها با متناسب فردی اگر سازمان بلکه شد خواهد حاصل فردی شکوفایی تنها نه شود انتخاب در انسانی نیروی صحیح انتخاب برد. خواهد بیشتری بهره او از نیز از بخش این در کالن گذاریهای سرمایه به توجه با مدیریت بخش )9(. میباشد سازمان هر مهم مسائل با ارجاع سطح اولین و بهداشتی خدمات ارایه مهم بازوی بیمارستان سازمان مهمترین لحاظ این به و است مشخص مسئولیتهای قلمرو مانند نیز بیمارستان رو این از میآید. شمار به درمانی و بهداشتی کل سطح در چه موثر و کارآمد رهبري نیازمند دیگري سازمان هر نیست پذیر امکان امر این و میباشد آن خرد سطح در چه و سازمان متناسبباشرایط سبکرهبريخودرا مگراینکهمدیراناینمراکز سبک دانستن )10(. نمایند انتخاب بیمارستان اهداف و مقتضی در درمانی مرکز مهمترین عنوان به بیمارستانها در مناسب رهبری سطوح مدیران از برخورداری همچنین و درمان و بهداشت شبکههای در را مدیران میتواند متناسب شخصیتی ویژگیهای با میانی و ارشد مفیدی راهنمای و نموده یاری بهتر بیمارستانها امور مناسبتر اداره موانع و مسایل با برخورد جهت در مدیران و سیاستگذاران برای )3(. باشد کارکنان مدیریت و سازمانی )برونگرا شخصیتی تیپ بین رابطه بررسی در سال) 1385 ( در نبوی دانشگاه مدیران در مشارکتی( - )آمرانه رهبری سبک و درونگرا( - سبک با گرا برون شخصیتی ویژگی بین داری معنی رابطه تهران ویژگی بین مثبت و دار معنی رابطه وجود نیز و مشارکتی مدیریتی مطالعهای در )11(. یافت آمرانه مدیریتی سبک با درونگرا شخصیتی 1394 بهار اول شماره چهارم دوره چهارم سال پرستاري مديريت فصلنامه 10

3 پرستاری مدیران رهبری سبک و شخصیتی ویژگیهای انجام نامه پرسش طریق از که متحده ایاالت در )2011( سال در درحالی داشت. مثبت رابطه آمرانه مدیریتی سبک با برونگرایی شد رابطه آمرانه مدیریتی سبک با آزردهگرایی روان و پذیری توافق که رابطه اجتناب با گشودگی برونگرایی چنین هم داشتند. منفی اجتناب با گرایی آزرده روان و وجدان که حالی در داشتند منفی که داد نشان فونگ تحقیقات همچنین )12(. داشتند مثبت رابطه و است شغلی موفقیت در بالقوه عاملی شخصیتی ویژگیهای ویژگیهایشخصیتیبرونگراییوباوجدانی همراهباسبکمدیریتی داده نشان تحقيقات )13(. هستند رئیس موفقیت عامل مشارکتی ميباشند برخوردار برونگرايي شخصيتي ويژگي از كه مديراني است از که افرادی نیز و داشتهاند كارمندان با را بهتري رابطه مراتب به مختلف موقعیتهای در دارند برخور باالیی موقعیت با سازگاری خود به کافی بقدر و میپردازنند کارهایشان به مستقل طور به با ارتباط ودر داشته اطمینان خویش قضاوتهای به هستند متکی خوشرویی با را انتقادات میکنند مسئولیت احساس تصمیماتشان دلسرد زمانیکهباتصمیماتوعقایدشانمخالفتشود میپذیرنندو )14(. نمیشوند در آنها شخصيتي ويژگيهاي و مديران رهبري سبك اهميت امروزه هر گذاران سياست نظر مورد كه است موضوعاتي جمله از سازمان نيروي از استفاده بدون و تنهايي به مديران گرچه ميباشد كشوري ولي آيند نائل سازماني اهداف به نميتوانند توانمند و انگيزه با انساني مشكالت گشاي راه ميتواند مدبرانه و عالمانه مديريت و رهبري خدمات سازمانهاي در پرستاري مديران نقش باشد. كنوني جوامع ارائه تخصصي كادر ويژه به خود پرسنل ابقای در درماني بهداشتی پرستاری مدیران از بسياري )4(. است حیاتی بسیار مراقبت دهنده منظور به و خود کارکنان عملكرد رساندن حداكثر به جهت در به رو روند طرفی از )7(. میکنند تالش سازماني اهداف به دستیابی تحوالت اين با همگام و همراه كه ميكند ايجاب جهاني تحوالت رشد با نظر اين از )15(. شوند متحول نيز كاركنان و مديران سازمانها توانمند در را مؤثري نقش ميتوانند پرستاری مديران اينكه به توجه باشند داشته بیمارستان نتيجه در و كاركنان كردن متحول و كردن خصوص به پرستاری مديران رهبري سبكهاي به خاص توجه لذا در را حياتي نقش كه بیمارستانها در آنها شخصيتي ويژگيهاي دیگر طرف از ميرسد. بنظر ضروري ميباشند دار عهده كشور توسعه بیمارستان سطح در خصوص به زمینه این در شده انجام مطالعات با را حاضر مطالعه که شد آن بر پژوهشگر لذا میباشد. شمار انگشت مدیران رهبری سبک و شخصیت ویژگیهای رابطه "تعیین هدف " همدان پزشکی علوم دانشگاه درمانی و آموزشی مراکز پرستاری نماید. اجرا و طراحی روشها و مواد که است همبستگی نوع از توصیفی مطالعه یک حاضر پژوهش شخصیتی ویژگیهای و رهبری سبک بین رابطه تعیین منظور به همدان پزشکی علوم دانشگاه آموزشی درمانی مراکز پرستاری مدیران پرستاری مدیران کلیه پژوهش جامعه شد. انجام )1393( سال در درمانی آموزشی مراکز در شاغل سرپرستاران( سوپروایزران )مترون شش حداقل پژوهش زمان در که همدان شهر پزشکی علوم دانشگاه به پرستاری دفتر یا و مختلف بخشهای از یکی در کار سابقه ماه مدرک حداقل دارای همچنین و بودند دارا پرستاری مدیر عنوان که شد داده اطمینان کنندگان شرکت به بودند. پرستاری کارشناسی ماند. خواهند محرمانه ها داده همه توجه با و سرشماری طریق از مطالعه مورد واحدهای مطالعه این در پرستاری مدیر )90( مجموع در مطالعه در شرکت به خود تمایل به )مترون سوپروایزر سرپرستار(تعیینشدند.محیطپژوهشراتمامی پزشکی علوم دانشگاه به وابسته درمانی آموزشی بیمارستانهای تشکیل بهشتی( شهید فاطمیه فرشچیان اکباتان )بعثت همدان دادند. و اثربخشی "توصیف استاندارد پرسشنامه دادهها جمعآوری ابزار شده انجام خودسنجی صورت به که است پذیریLEAD " انعطاف هر برای و میکند توصیف را موقعیت دوازده پرسشنامه این است. از یکی بیانگر پاسخها از یک هر دارد وجود پاسخ چهار موقعیت هرسی موقعیتی رهبری تئوری در شده تعریف رهبری سبکهای در است. شده تدوین بالنچارد و هرسی توسط که است بالنچارد و موقعیتهای از یک هر خواندن از پس بایستی پرستاری مدیر واقع نزدیکترین بیانگر که را متمایزشده رفتار چهار از یکی پرسشنامه است ذکر شایان )16(. میکرد انتخاب است موقعیت آن در وی رفتار در و تعیین ایرانی جامعه در قبال پرسشنامه این محتوایی روایی که پایایی ضریب با و )18,17( است شده گرفته کار به بسیاری مطالعات و نورایی مطالعه در r( )0/92= و حسنیان) 17 ( مطالعه در r( )0/76= سبک تعیین منظور به است. گرفته قرار استفاده مورد )18( همکاران سبک هر برای را ها انتخاب کل تعداد پرسشنامه هر در غالب رهبری درمقامسبك راکسبکرده درنظرگرفتهوسبکیکهبیشتریننمره بهار اول شماره چهارم دوره چهارم سال پرستاري مديريت فصلنامه

4 همكاران و صادقی شد. گرفته نظر در فرد غالب رهبري پرسشنامه از پرستاری مدیران شخصیتی ویژگیهای گردآوری جهت شده نظر تجدید نسخه شد. استفاده نئو" شخصیت "ویژگیهای سنجی خود نامه پرسش نوعی NEO شخصیتی نامه پرسش ویژگیهایشخصیتیاستکهمبتنیبریکالگویمعروفشخصیتی است سئوال شامل) 60 ( نامه پرسش این است. عاملی پنج مدل نام به در است. )نمره 48 ( حداکثر و 12( )نمره حداقل روش این در که مطالعه چندین نتایج کوتاه فرم NEO پرسشنامه اعتبار خصوص همسانی کوتاه فرم NEO مقیاسهای زیر که است آن از حاکی آلفای ضریب کاستا و کرا مک مثال عنوان به دارند. خوبی درونی )19(. کردهاند گزارش آزردهگرایی روان برای )86/.( بین را کرونباخ کرونباخ آلفای که است آن از حاکی نیز نزلک و مورادیان مطالعه نتایج اب و توافقپذیری پذیری انعطاف درونگرایی برون- آزردهگرایی روان پرسش این )20(. 83/.( و 75/. 74/. 75/. )84/. ترتیب به وجدانی و کرا مک )21(. است شده هنجاریابی گروسی توسط ایران در نامه آن کامل فرم با NEO شده کوتاه ابزار که میدارند اظهار کاستا دارد.بهگونهایکهمقیاسهایفرمکوتاه همبستگی دقیقی مطابقت )22(. دارند کامل فرم مقیاسهای با )68/.( از باالتر علوم دانشگاه پژوهشي شوراي از الزم مجوزهاي كسب با محقق فرشچيان درماني آموزشي مركز محترم رياست همدان پزشكي نامه معرفي و هماهنگي با بهشتی شهید فاطمیه بعثت اکباتان )مترون مطالعه مورد واحدهای انتخاب جهت پزشكي علوم دانشگاه مراجعه مراکز این مختلف قسمتهای به سرپرستاران( سوپروایزران آموزشی و درمانی مراکز در شاغل پرستاری مدیران تمامی از و نموده بر آنها موافقت از پس آمده عمل به دعوت پژوهش در شرکت برای قرار آنها اختیار در خودسنجی ابزار مطالعه به ورود معیارهای اساس گرفت. نمرات بندی جمع و گذاری کد پرسشنامهها جمعآوری از پس صیفی تو آمار و SPSS 16 برنامه از استفاده با نتایج گرفته صورت آزمون دو کای استنباطی آزمون و معیار( انحراف میانگین )فراوانی در 0/05 از كمتر داري معني سطح شد. تحلیل و تجزیه مستقل تی نظرگرفتهشد. یافتهها در )%44/44( پرستاری مدیران بیشتر که داد نشان تحقیق این نتایج کمتر سابقه دارای )%7/60( زن )%86/7( سال )44-37( سنی گروه دارند. پرستاری کارشناسی تحصیلی مدرک )%84/4( و سال )10( از توجیهی رهبری سبک آنان غالب رهبری سبک و 1( شماره )جدول 2( شماره )جدول بود. )%52/2( توجه با شخصیتی ویژگیهای و رهبری سبک بین ارتباط با رابطه در نشان یافتهها )0/05( داری معنی سطح در دو کای استنباطی آمار به رهبری سبک و درونگرایی برون- شخصیت ویژگی بین که داد و رهبری سبک بین اما 0/05>p(. ( دارد وجود دار معنی ارتباط ویژگیهایشخصیتیروانآزردهگرایی انعطافپذیری توافقپذیری شماره 3 ( )جدول نداشت. وجود معناداری ارتباط هیچ بودن وجدانی و دموگرافیک مشخصات فراوانی توزیع 1. شماره جدول دموگرافیک مشخصات تعداد درصد 26/ سن)سال( 44/ / /7 78 جنس زن 13/3 12 مرد 60/ < )سال( مدیریتی سابقه 30/ /0 9 20> 84/4 15/ تحصیالت سطح لیسانس لیسانس فوق 1394 بهار اول شماره چهارم دوره چهارم سال پرستاري مديريت فصلنامه 12

5 ویژگیهای شخصیتی و سبک رهبری مدیران پرستاری جدول شماره 2.توزيع فراواني واحدهای مورد مطالعه بر حسب نوع سبك رهبري غالب سبک رهبری دستوري توجيهي مشارکتی تفویضی جمع فراواني درصد 18/9 52/2 28/ جدول شماره 3.رابطه ویژگیهای شخصیتی با سبک رهبری واحدهای مورد مطالعه سبك رهبري آمارP-F VALUE ويژگيهاي شخصيتي ميانگين دستوري انحراف معيار ميانگين توجيهي انحراف معيار ميانگين مشاركتي انحراف معيار 0/582 0/030 0/302 0/173 0/467 0/545 3/636 1/213 1/789 0/768 11/38 8/37 9/98 8/65 10/46 50/94 50/19 51/00 50/20 48/08 7/90 9/99 9/63 10/20 8/67 48/95 51/89 48/52 51/33 51/11 12/94 10/83 10/91 10/87 12/65 51/45 44/48 52/58 46/03 49/86 روان آزردهگرايي برون- درونگرايي انعطافپذيري توافقپذيري وجدانيبودن بحث در این مطالعه که با هدف بررسی ارتباط بین ویژگیهای شخصیتی و سبک رهبری مدیران پرستاری انجام شد یافتهها در خصوص سبک رهبری نشان داد که سبک رهبری غالب در واحدهای مورد مطالعه سبکرهبریتوجیهیبا %52/2 بودهاست.رفتار رهبردرسبک رهبری توجیهیوظیفهمداریورابطهمداریباال میباشد. رهبردررفتاروظیفه مداری در مورد این که کارها و تکالیف چگونه چه وقت و چطور انجام شوند تذکر میدهد و در رفتار رابطه مداری به سخن دیگران گوش داده و رفتار حمایت کننده را به نمایش میگذارد ) 23 (.اين سبك توجيهي ناميدهميشودزيرارهبرنهتنهاهدايتكنندهميباشدبلكه دربارهعلت انجام كار توضيح ميدهد و ارتباطات دوطرفه برقرار ميكند. از میان 4 سبک سرپرستاران معتقد بودند که هیچگاه از سبک تفویضی به عنوانسبکغالباستفادهنکردهاند.درسبکتفویضیپیروانبهرفتار حمایتکنندهوارتباطاتدوطرفهنیازندارند )24(. یافتههایمربوطبه تعیینسبکبانتایجپژوهشتوصیفی بهمنظورتعیینسبک رهبری سرپرستاران از دیدگاه خود و پرسنل با استفاده از ابزار خود سنجی و دگرسنجیهرسیوبالنچاردهمخوانیداشت )25(. نتایجتحقیقحاضر بایافتههایبالسانلی )2009( نیزهمخوانی داشت نتایجمطالعهحاکی از آن بود که پرستاران اغلب سبکهای رهبری توجیهی و مشارکتی را در تعامل با زیردستانشان به اجرا می گذاشتند و زمانی که حجم کار به اوج میرسید سبکهای دستوری و توجیهی به کار گرفته میشدند )26(. نتایج مطالعه حسنیان )1383( که به بررسی سبک رهبری مدیران گروههای آموزشی دانشگاه علوم پزشکی همدان از دیدگاه خودشان میپرداخت از این جهت که تعداد بسیار کمی از مدیران )%3/5( ازسبک رهبریتفویضی استفادهمیکردندبانتایج اینمطالعه همخوانی دارد )17(. نورایی و همکاران )1385( نیز با تحقیق روی )63 ) مدیر و )185( عضو هیئت علمی دانشکدهها و گروههای تربیت بدنی و علوم ورزشی به ارزیابی و سنجش نوع سبک رهبری با استفاده از ابزار استاندارد هرسی و بالنچارد )ابزار )LEAD پرداخته و با هدف تعیین سبک رهبری مدیران از دیدگاه اعضای هیئت علمی دریافتند کهبیشتریننمرهمدیرانمربوطبهسبکتوجیهیوکمترینآنمربوط بهسبکتفویضی است ) 18 (کهبانتایجمطالعهحاضرهمخوانیدارد. همچنین در اینمطالعهبینسبک رهبریو ویژگیشخصیتیبرون - درونگراییارتباطمعنیداریمشاهدهشد.کهبانتایجمطالعاتسلیمی 13 فصلنامه مديريت پرستاري سال چهارم دوره چهارم شماره اول بهار 1394

6 صادقی و همكاران و همکاران )2011( که به مطالعه ارتباط سبک رهبری و ویژگیهای شخصیتی پرداخته است همسو میباشد )26(. هم چنین با تحقیق نبوی همخوانی دارد )11(. درحالی که در مطالعه گوهری مقدم و همکاران )2010( بين ميزان برون- دورنگرايي و نوع سبك رهبري مديران شركتها تفاوت معني داري وجود ندارد )27(. همچنینبینسبکرهبریوویژگیهایشخصیتیروانآزردهگراییو توافقپذیریارتباطمعناداری مشاهدهنشد.کهبانتایجمطالعه گوهری مقدم وهمکاران )2010( همسواست )27( درحالیکهدرنتایجمطالعه سلیمی و همکاران )2011( ارتباط معناداری بین روان آزرده گرایی و سبک رهبری ارتباط معنی دار و منفی وجود داشت ولی بین توافق پذیریوسبک رهبریارتباطمعنادار مشاهدهنشد )28(. دراینمطالعه بین سبک رهبری و ویژگیهای شخصیتی انعطاف پذیری و وجدانی بودن نیز ارتباط معناداری وجود نداشت. در مطالعه گوهری مقدم و همکاران) 2010 ( بین ویژگیهای شخصیتی انعطاف پذیری و وجدانی بودنوسبک رهبریارتباطمعنیداریوجوددارد )27(. کهبامطالعات حاضرهمخوانیندارد. به طورکلی نتایج این تحقیق با مطالعه خنفیر و همکاران که بررسی رابطهبین ویژگیهایشخصیتیوسبک رهبریپرداختهاندهمخوانی دارد )29( همچنینبامطالعهعلیخانیوهمکارانکهبهبررسی رابطه ویژگیهای شخصیتی و سبک رهبری مدیران پرستاری پرداخته است همخوانی دارد )30( و در هر دو مطالعه رابطه مثبت و معناداری بین متغیرهای مطالعه یافت نشد. همچنین با مطالعه اسالمی فارسانی و همکاران )14( اجاقیشیرمردوهمکاران )9( کهبررسیسبک رهبری با ویژگیهای شخصیتی در سازمانهای مختلف پرداخته شده است همخوانیندارد. نتيجهگيري مطالعه حاضر توانسته است اطالعاتی را در خصوص ویژگیهای شخصیتی و سبک رهبری مدیران پرستاری مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی همدان فراهم نماید. میتوان نتیجه گرفت که شناختویژگیهایشخصیتیدرآگاهیوشناختشیوههایمدیریتی بروز رفتارها و شیوههای نفوذ مدیران بر زیر دستان کمک مینماید. در اینمطالعهبهبررسی رابطهبین ویژگیهایشخصیتیباسبک رهبری مدیران پرستاری مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی همدان پرداخته شده است هم چنین مدیران پرستاری از نظر سن جنس مدرکتحصیلیوسابقهمدیریتیموردمطالعهقرارگرفتند. اگرچه در مطالعهحاضر ارتباطیبینویژگیهایشخصیتیوسبکرهبریالبته به جز ویژگی شخصیتی برون - درون گرایی یافت نشد ولی با جمع بندی مطالعات مختلف به کار رفته در بحث میتوان گفت که مدیران با ویژگیهای شخصیتی مناسب میتوانند سبک رهبری متناسب با موقعیت خود را انتخاب نمایند. به طور کلی موفقیت سازمان بستگی به رهبری مناسب مدیران و توجهبهاستعدادهایافراد سازمان و ویژگیهای شخصیتی مناسب آنان دارد. لذا مدیران سازمانها خصوصا سازمانهای بهداشتی درمانی در انجام وظایف رهبری خود به انتخاب سبک رهبری هماهنگ با موقعیت ویژگی شخصیتی مورد نظر توجه کافی به عمل آورند.از طرفي با وجوداينکه مطالعات در زمینه ویژگیهای شخصیتی و سبک رهبری انجام شده است با اين حال هنوز جامعه پرستاري نيازمند تحقيقات بيشتر در اين زمينه مي باشد. در هر پژوهش یک سری محدودیتهایی وجود دارد که میتواندبر فرآیند آن نیز تاثیرگذار باشد. متاسفانه رفع بعضی از آنها خارج از عهده محققان میباشد. لذا در تحقیق حاضر نیز محقق با یک سری محدودیتها مواجه شده است. از جمله آنها میتوان به موارد ی اشاره نمود : اجرای مطالعه در یک شهر و تنها مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی همدان تعداد محدود و کم مدیران پرستاری شاغل در مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی همدان مقطعی بودن پژوهش وضعيت رواني و عاطفي واحدهاي مورد پژوهش هنگام پاسخگويي به سواالت ممكن استدرصحتودقتپاسخگوييآنانتاثيرگذارباشد. بر اساسنتایجبدست آمدهبین ویژگیهایشخصیتیوسبک رهبری پشنهاداتیارائه میگردد.اینمطالعهدرمحیطبزرگتریدیگریباتعداد نمونه بیشتری انجام گردد. مطالعه پس از انجام کالسهای مدیریتی و آگاه نمودن مدیران از سبکهای رهبری مختلف انجام شود. در انواع مختلفسازمانها رابطهویژگیهایشخصیتیباسبکرهبریمدیران آنانموردبررسیقرارگیرد.بررسیعواملدیگرموثربرسبک رهبریو ویژگیهایشخصیتیازجملهسالمتروان خالقیتمدیرانو... تشکر و قدردانی این مقاله نتیجه پایان نامه دانشجویی مقطع کارشناسی ارشد به شماره قرارداد / 16/73/9374 /پ مصوب دانشگاه علوم پزشکی همدان میباشد. بدین وسیله از مدیران پرستاری)مترون سوپروایزران سرپرستاران( مرکز آموزشی درمانی فرشچیان بعثت شهید بهشتی اکباتان فاطمیهشهرهمدانکهباصبر وحوصله زیاد درمطالعهشرکت نموده و محقق را در تکمیل پرسشنامهها یاری دادند تشکر و قدردانی میشود. 14 فصلنامه مديريت پرستاري سال چهارم دوره چهارم شماره اول بهار 1394

7 ویژگیهای شخصیتی و سبک رهبری مدیران پرستاری References 1. Alagheband A. Relationship between management style and the type of education and sex education in high school administrators in Tehran (MSc.thesis).Allameh Tabatabai University, Faculty of Education and psychology [persian] 2. Zeydan. M. The relationship between the Big Five personality and leadership style with productivity training schools and school administrators West city Islamabad Journal of Psychological Studies. 2008;9(2): [persian] 3. Faghafi solok F, Raesi S, Vatankhah P. Assess the leadership style and conflict management among senior managers Urmia city hospitals. Hospital Journal. 2012;13(3): [persian] 4. Rezaee. AM. Principles of Management. Ilam.: Goyesh; 2005.[persian] 5. Hosseini MS, Amirtash A a, Mozafari AA. Describe and compare different leadership styles on organizational commitment and its dimensions from the perspective of faculty members. Journal of Movement Science and Sport. 2005;1(6): [persian] 6. Mosadegh Rad AM. The relationship between leadership styles and effectiveness of managers in Esfahan university hospitals. Journal of the Faculty of Administrative Sciences and Economics Esfahan University 2005;17(4): [persian] 7. Eebrahimi nejad G, Baloch M, Khani M. Relationship between personality traits and leadership style Rafsanjan city middle managers. MarvDasht: Azad; 2010.[persian] 8. Pooryousef S, Azadfallah P. The Relationship between Personality-Redated Characteristic, Organizational Commitment and Staff Conferontation Methods. Journal of Psychology. 2013;16(1):36-55.[persian] 9. Hejazi Y, Irvani M. The Relation ship between personality trait and functional occupation.. Journal of psycology &education. 2003;32(1): [persian] 10. Torabi A. Conflict management strategies among hospital administrators of Lorestan University of medical sciences.journal of Science Research. 2004; 2(1):51-58.[persian] 11. Nabavi. H. The study of the relationship between personality types and management styles. [dissertation]. 2004;Tehran Universities.[persian] 12. Salimi S, Karaminia R, Esmaeili A. Personality traits, management styles & conflict management in a military unit. Journal of Military Medicine. 2011;13(1):11-6.[persian] 13. Foong LC. Leadership behaviors: Effects on job satisfaction, productivity and organizational commitment. Academy of management Journal. 2001;9(4): Eslami Farsani M, Azadi A, Asadi Farsani F, Aroufzad S. Relationship between leadership styles and personality traits among woman physical education teachers. European Journal of Sports and Exercise Science. 2013;2(1): [persian] 15. Arab M, Tajvar M, Akbari F. Relation between Leadership styles and hospital performance indicators. The Journal of Qazvin University of Medical Sciences. 2007; 10(4): [persian] 16. Hersey P, Blanchard K. So you want to know your leadership style? Training and Development Journal,. 1974;35(6): Hasanian M. Leadership styles of educating departments managers in medical science university of Hamadan. Iranian Journal of Medical Education. 2004;4(12): [persian] 18. Nooraee T, Amirtash A, Tondnevis F, Behrangy MH. The relation between educational philosophy, leadership style of managers and organizational atmosphere in colleges and departments of physical education. Journal of Movement Sciences and exercise. 2006;1(7):37-52.[persian] 19. Costa P, McCrae R. Revised NEO Personality Inventory (NEOPI-R) and NEO Five-Factor Inventory (NEOFFI) Professional Manual. Odessa: Psychological Assessment Resources, Inc Mooradian T.A., Nezlek JB. Comparing the NEO- FFI and Saucier mini markers as measures of the Big Five. journal Personality and Individual Differences,.2000;3(5): Garoosi Farshi M. New NEO Personality Test and analyze the characteristics and factor structure among Iranian university students [dissertation. Tehran: Tarbiat Modarres University; 1998.[persian] 22. Costa PT, McCrae RR. Reply to Eysenck.Personality and Individual Differences. Tehran Hersey p, Blanchard K. Management of Organizational Behavior.[trans. Gholamreza Kabiri]. Jihad University Institute Publications; Sixth Printing فصلنامه مديريت پرستاري سال چهارم دوره چهارم شماره اول بهار 1394

8 صادقی و همكاران 24. Hersey P, Keilty JW. One on one OD communications skills. Training and development Journal. 1980: Acee. A. What is the head nurses leadership style and effectiveness in self reports by staff as measured by Hersey and Blanchard s lead instrument and human synergistic s management effectiveness profile system. PhD. Dissertation, Columbia university Balsanelli A, Cunha I, Whitaker I. Nurses leadership styles in the ICU: association with personal and professional profile and workload. journal of Rev Latino-am Enfermagem. 2009;17(1): Gohari Moghadam M, Salmanpor J. The relationship between personality traits and leadership style Project Management Fourth International Conference on Project Management; Tehran ; Salimi H, Karaminiya R, Esmaeli A. Personality traits, management styles & conflict management in a military unit. Iranian Journal of Military Medicine. 2011;13(1):18-2.[persian] 29. Khanifar H, Moghimi M, Fatehi N. The relationship between leadership style and personality trait(a&b).hospital Journal. 2010;20(11):50-45.[persian] 30. Alikhani M, Omrani A, Zangene M, Barkati H, Nafisi A, Delpasand M, et al. Mangers Personality and their Leadership Style: Application of Five-factor Personality Model. Scientific Journal of Ilam University of Medical Sciences. 2013;21(7): [persian] 16 فصلنامه مديريت پرستاري سال چهارم دوره چهارم شماره اول بهار 1394

9 Relationship between nurse managers' personality characteristics and their leadership style Amir Sadeghi, Zakieh Davoodabadi, Farshid Shamsaei Corresponding author: Sadeghi A. Assistant Professor Hamadan University of Mother and Child Care Research Center, Hamedan University of Medical Sciences, Hamedan, Iran. Address: Davoodabadi Z. MSc of Management Nursing Student, Department of Nursing, Nursing & Midwifery Faculty, Hamedan University of Medical Sciences, Hamedan, Iran. Shamsaei F. Assistant Professor Hamadan University of Mother and Child Care Research Center, Hamedan University of Medical Sciences, Hamedan, Iran. Abstract Introduction: Organization environment obligates managers to choose proper leadership style that it matched with the current situation and their own and subordinates' personality types, it is resulted to increase efficiency and effectiveness of the organization. Aim: This study analyze the relationship between leadership style and personality characteristics of nurse managers in educational hospitals that affiliated to Hamadan University of Medical Sciences. Method : In this correlational study all nurse managers were selected (90) in educational hospitals that affiliated to Hamadan University of Medical Sciences in (2013) in Hamedan city. Data collected with a self- reported questionnaires for lea-dership style; "describing the effectiveness and flexibility LEAD- Self" and the other with (60) questions was "NEO" for assessing personality. They were standards tool that their reliability were (r=0.92) and (r=0.68) for NEO. Data were analyzed with statistics tests (χ 2 and t-independent) with α=<0/05. Results: findings showed that the majority of nurse managers had selling leadership style (52.2%). Also, there was a significant positive relationship between the extrovert- introversion personality and leadership style (p=0/030), but there was no significant relationship between leadership style and neuroticism, flexibility, agreeableness and conscientiousness personality (p 0/05). Conclusion: based on nurse managers' personality, it would be suggested that they prepare for applying participative style. Key words: leadership style, nursing managers, Personality characteristics Nursing Management Quarterly Journal of Nursing Management Fourth Year,Vol 4, No1, Spring

محاسبه ی برآیند بردارها به روش تحلیلی

محاسبه ی برآیند بردارها به روش تحلیلی محاسبه ی برآیند بردارها به روش تحلیلی برای محاسبه ی برآیند بردارها به روش تحلیلی باید توانایی تجزیه ی یک بردار در دو راستا ( محور x ها و محور y ها ) را داشته باشیم. به بردارهای تجزیه شده در راستای محور

Διαβάστε περισσότερα

تصاویر استریوگرافی.

تصاویر استریوگرافی. هب انم خدا تصاویر استریوگرافی تصویر استریوگرافی یک روش ترسیمی است که به وسیله آن ارتباط زاویه ای بین جهات و صفحات بلوری یک کریستال را در یک فضای دو بعدی )صفحه کاغذ( تعیین میکنند. کاربردها بررسی ناهمسانگردی

Διαβάστε περισσότερα

روش محاسبه ی توان منابع جریان و منابع ولتاژ

روش محاسبه ی توان منابع جریان و منابع ولتاژ روش محاسبه ی توان منابع جریان و منابع ولتاژ ابتدا شرح کامل محاسبه ی توان منابع جریان: برای محاسبه ی توان منابع جریان نخست باید ولتاژ این عناصر را بدست آوریم و سپس با استفاده از رابطه ی p = v. i توان این

Διαβάστε περισσότερα

آزمون مقایسه میانگین های دو جامعه )نمونه های بزرگ(

آزمون مقایسه میانگین های دو جامعه )نمونه های بزرگ( آزمون مقایسه میانگین های دو جامعه )نمونه های بزرگ( فرض کنید جمعیت یک دارای میانگین و انحراف معیار اندازه µ و انحراف معیار σ باشد و جمعیت 2 دارای میانگین µ2 σ2 باشند نمونه های تصادفی مستقل از این دو جامعه

Διαβάστε περισσότερα

بررسی ویژگی هاي شخصیتی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه هاي

بررسی ویژگی هاي شخصیتی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه هاي مجله علمی پژوهشی دانشگاه علوم پزشکی اردبیل دوره هفتم شماره اول بهار 86 صفحات 77 تا 8 بررسی ویژگی هاي شخصیتی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه هاي اردبیل Downloaded from jarums.arums.ac.ir at :40 IRDT on Friday

Διαβάστε περισσότερα

چکیده مقدمه کلید واژه ها:

چکیده مقدمه کلید واژه ها: چکیده طی دهه های گذشته سازمان های بسیاری در اقسا نقاط جهان سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی ERP را اتخاذ کرده اند. در باره ی منافع حسابداری اتخاذ سیستم های سازمانی تحقیقات کمی در مقیاس جهانی انجام شده است.

Διαβάστε περισσότερα

مسائل. 2 = (20)2 (1.96) 2 (5) 2 = 61.5 بنابراین اندازه ی نمونه الزم باید حداقل 62=n باشد.

مسائل. 2 = (20)2 (1.96) 2 (5) 2 = 61.5 بنابراین اندازه ی نمونه الزم باید حداقل 62=n باشد. ) مسائل مدیریت کارخانه پوشاک تصمیم دارد مطالعه ای به منظور تعیین میانگین پیشرفت کارگران کارخانه انجام دهد. اگر او در این مطالعه دقت برآورد را 5 نمره در نظر بگیرد و فرض کند مقدار انحراف معیار پیشرفت کاری

Διαβάστε περισσότερα

آزمایش 8: تقویت کننده عملیاتی 2

آزمایش 8: تقویت کننده عملیاتی 2 آزمایش 8: تقویت کننده عملیاتی 2 1-8 -مقدمه 1 تقویت کننده عملیاتی (OpAmp) داراي دو یا چند طبقه تقویت کننده تفاضلی است که خروجی- هاي هر طبقه به وروديهاي طبقه دیگر متصل شده است. در انتهاي این تقویت کننده

Διαβάστε περισσότερα

یدنورهش راتفر و یلغش تیاضر ینامزاس تیوه نیب طابترا یسررب ناراتسرپ رد یرلگیب دوعسم ییابطابط روپ یلین ربکا هدیکچ ییابطابط روپ یلین ربکا

یدنورهش راتفر و یلغش تیاضر ینامزاس تیوه نیب طابترا یسررب ناراتسرپ رد یرلگیب دوعسم ییابطابط روپ یلین ربکا هدیکچ ییابطابط روپ یلین ربکا شهروندی رفتار و شغلی رضایت سازمانی هویت بین ارتباط بررسی پرستاران در بیگلری مسعود طباطبایی نیلیپور اکبر چکیده لزوم بیماران از کیفیت با مراقبت ارایه و شغل در اضطراب پرستاران کار حساسیت مقدمه: بروز بر مؤثر

Διαβάστε περισσότερα

همبستگی و رگرسیون در این مبحث هدف بررسی وجود یک رابطه بین دو یا چند متغیر می باشد لذا هدف اصلی این است که آیا بین

همبستگی و رگرسیون در این مبحث هدف بررسی وجود یک رابطه بین دو یا چند متغیر می باشد لذا هدف اصلی این است که آیا بین همبستگی و رگرسیون در این مبحث هدف بررسی وجود یک رابطه بین دو یا چند متغیر می باشد لذا هدف اصلی این است که آیا بین دو صفت متغیر x و y رابطه و همبستگی وجود دارد یا خیر و آیا می توان یک مدل ریاضی و یک رابطه

Διαβάστε περισσότερα

چکیده است.

چکیده است. رضایت والدین کودکان زیر یک سال از مراقبتهای بهداشتی مینو پاکگوهر : عضو هیا ت علمی گروه مامایی دانشکده پرستاری و مامایی دانشگاه علوم پزشکی تهران فرشته جمشیدی اوانکی: عضو هیا ت علمی گروه مامایی دانشکده پرستاری

Διαβάστε περισσότερα

مثال( مساله الپالس در ناحیه داده شده را حل کنید. u(x,0)=f(x) f(x) حل: به کمک جداسازی متغیرها: ثابت = k. u(x,y)=x(x)y(y) X"Y=-XY" X" X" kx = 0

مثال( مساله الپالس در ناحیه داده شده را حل کنید. u(x,0)=f(x) f(x) حل: به کمک جداسازی متغیرها: ثابت = k. u(x,y)=x(x)y(y) XY=-XY X X kx = 0 مثال( مساله الپالس در ناحیه داده شده را حل کنید. (,)=() > > < π () حل: به کمک جداسازی متغیرها: + = (,)=X()Y() X"Y=-XY" X" = Y" ثابت = k X Y X" kx = { Y" + ky = X() =, X(π) = X" kx = { X() = X(π) = معادله

Διαβάστε περισσότερα

آزمایش 1: پاسخ فرکانسی تقویتکننده امیتر مشترك

آزمایش 1: پاسخ فرکانسی تقویتکننده امیتر مشترك آزمایش : پاسخ فرکانسی تقویتکننده امیتر مشترك -- مقدمه هدف از این آزمایش بدست آوردن فرکانس قطع بالاي تقویتکننده امیتر مشترك بررسی عوامل تاثیرگذار و محدودکننده این پارامتر است. شکل - : مفهوم پهناي باند تقویت

Διαβάστε περισσότερα

ﯽﺳﻮﻃ ﺮﯿﺼﻧ ﻪﺟاﻮﺧ ﯽﺘﻌﻨﺻ هﺎﮕﺸﻧاد

ﯽﺳﻮﻃ ﺮﯿﺼﻧ ﻪﺟاﻮﺧ ﯽﺘﻌﻨﺻ هﺎﮕﺸﻧاد دانشگاه صنعتی خواجه نصیر طوسی دانشکده برق - گروه کنترل آزمایشگاه کنترل سیستمهای خطی گزارش کار نمونه تابستان 383 به نام خدا گزارش کار آزمایش اول عنوان آزمایش: آشنایی با نحوه پیاده سازی الکترونیکی فرایندها

Διαβάστε περισσότερα

مدار معادل تونن و نورتن

مدار معادل تونن و نورتن مدار معادل تونن و نورتن در تمامی دستگاه های صوتی و تصویری اگرچه قطعات الکتریکی زیادی استفاده می شود ( مانند مقاومت سلف خازن دیود ترانزیستور IC ترانس و دهها قطعه ی دیگر...( اما هدف از طراحی چنین مداراتی

Διαβάστε περισσότερα

شاخصهای پراکندگی دامنهی تغییرات:

شاخصهای پراکندگی دامنهی تغییرات: شاخصهای پراکندگی شاخصهای پراکندگی بیانگر میزان پراکندگی دادههای آماری میباشند. مهمترین شاخصهای پراکندگی عبارتند از: دامنهی تغییرات واریانس انحراف معیار و ضریب تغییرات. دامنهی تغییرات: اختالف بزرگترین و

Διαβάστε περισσότερα

ارتباط بین درک و نگرش پرستاران نسبت به نقش حامی بیماران در بیمارستانهای آموزشی دانشگاه علوم پزشکی گلستان

ارتباط بین درک و نگرش پرستاران نسبت به نقش حامی بیماران در بیمارستانهای آموزشی دانشگاه علوم پزشکی گلستان ارتباط بین درک و نگرش پرستاران نسبت به نقش حامی بیماران در بیمارستانهای آموزشی دانشگاه علوم پزشکی گلستان چکیده 1 محدثه معتمدجهرمی خدیجه طاطار عباس عباسزاده سیده لیال دهقانی الهام شریف پورقهسانی حمایت از

Διαβάστε περισσότερα

چکیده. تلفن : نمابر: پست الکترونیکی:

چکیده. تلفن : نمابر: پست الکترونیکی: افق دانش مجله دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی گناباد بررسی ارتباط نستوهی و منبع کنترل با فرسودگی شغلی در پرستاران 3 2 1 فرانک کورانیان - علیرضا خسروی - حبیب ا... اسماعیلی چکیده زمینه و هدف: ویژگیهای

Διαβάστε περισσότερα

فصل چهارم : مولتی ویبراتورهای ترانزیستوری مقدمه: فیدبک مثبت

فصل چهارم : مولتی ویبراتورهای ترانزیستوری مقدمه: فیدبک مثبت فصل چهارم : مولتی ویبراتورهای ترانزیستوری مقدمه: فیدبک مثبت در تقویت کننده ها از فیدبک منفی استفاده می نمودیم تا بهره خیلی باال نرفته و سیستم پایدار بماند ولی در فیدبک مثبت هدف فقط باال بردن بهره است در

Διαβάστε περισσότερα

http://econometrics.blog.ir/ متغيرهای وابسته نماد متغيرهای وابسته مدت زمان وصول حساب های دريافتني rcp چرخه تبدیل وجه نقد ccc متغیرهای کنترلی نماد متغيرهای کنترلي رشد فروش اندازه شرکت عملکرد شرکت GROW SIZE

Διαβάστε περισσότερα

زمینه و هدف تصویر بدنی تأکید دارد. مواد و روشها نمونهگیری در دسترس اجرا شده است.

زمینه و هدف تصویر بدنی تأکید دارد. مواد و روشها نمونهگیری در دسترس اجرا شده است. مجله دانشکده علوم پزشکی نیشابور / سال چهارم / شماره / 3 پاییز 1395 ویژگیهای روانسنجی پرسشنامه قدردانی از بدن مقاله پژوهشی اصیل 65 تعیین ویژگیهای روانسنجی پرسشنامه قدردانی از بدن در نمونه ایرانی 3 فاطمه

Διαβάστε περισσότερα

مفاهیم ولتاژ افت ولتاژ و اختالف پتانسیل

مفاهیم ولتاژ افت ولتاژ و اختالف پتانسیل مفاهیم ولتاژ افت ولتاژ و اختالف پتانسیل شما باید بعد از مطالعه ی این جزوه با مفاهیم ولتاژ افت ولتاژ و اختالف پتانسیل کامال آشنا شوید. VA R VB به نظر شما افت ولتاژ مقاومت R چیست جواب: به مقدار عددی V A

Διαβάστε περισσότερα

بررسی رابطهی ساختار سرمایه با بازده داراییها و بازده حقوق صاحبان سهام شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

بررسی رابطهی ساختار سرمایه با بازده داراییها و بازده حقوق صاحبان سهام شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران پژوهش حسابداری شماره 11 زمستان 1312 بررسی رابطهی ساختار سرمایه با بازده داراییها و بازده حقوق صاحبان سهام شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران چکیده حامد دهقانزاده 1 عضو هیئت علمی دانشگاه والیت

Διαβάστε περισσότερα

بررسی اثر تبلیغات رسانه ای بر جذب مشتری بانک ها )مطالعه موردی: بانک صادرات شهرستان نیشابور(

بررسی اثر تبلیغات رسانه ای بر جذب مشتری بانک ها )مطالعه موردی: بانک صادرات شهرستان نیشابور( ISSN: 2476-5066 www.uctjournals.com فصلنامه مطالعات مدیریت و حسابداری دوره 2 شماره 4 زمستان 395 صفحات -29 227 بررسی اثر تبلیغات رسانه ای بر بانک ها )مطالعه موردی: بانک صادرات شهرستان نیشابور( و تورج صادقی

Διαβάστε περισσότερα

بررسی تمایل به ترک حرفه در پرستاران بالینی:مطالعهموردی

بررسی تمایل به ترک حرفه در پرستاران بالینی:مطالعهموردی بررسی تمایل به ترک حرفه در پرستاران بالینی:مطالعهموردی عباس عباسزاده نوذر نخعی فریبا برهانی مصطفی روشنزاده چکیده مقدمه: تمایل به ترک حرفه یکی از موضوعات حرفه پرستاری است که به عنوان یکی از چالشهای مهم

Διαβάστε περισσότερα

جلسه ی ۱۰: الگوریتم مرتب سازی سریع

جلسه ی ۱۰: الگوریتم مرتب سازی سریع دانشکده ی علوم ریاضی داده ساختارها و الگوریتم ها ۸ مهر ۹ جلسه ی ۱۰: الگوریتم مرتب سازی سریع مدر س: دکتر شهرام خزاي ی نگارنده: محمد امین ادر یسی و سینا منصور لکورج ۱ شرح الگور یتم الگوریتم مرتب سازی سریع

Διαβάστε περισσότερα

پرستاران دوره پانزدهم شماره چهارم زمستان 1392 صفحات 71 تا 79 مقدمه چکیده

پرستاران دوره پانزدهم شماره چهارم زمستان 1392 صفحات 71 تا 79 مقدمه چکیده مجله سلامت و مراقبت دوره پانزدهم شماره چهارم زمستان 39 صفحات 7 تا 79 چکیده نقش سبک رهبری خدمتگزار و یادگیری سازمانی در اشتیاق شغلی پرستاران عباس نقیزادهباقی عادل زاهد بابلان پیمان آخربین *3. استادیار مدیریت

Διαβάστε περισσότερα

Beta Coefficient نویسنده : محمد حق وردی

Beta Coefficient نویسنده : محمد حق وردی مفهوم ضریب سهام بتای Beta Coefficient نویسنده : محمد حق وردی مقدمه : شاید بارها در مقاالت یا گروهای های اجتماعی مربوط به بازار سرمایه نام ضریب بتا رو دیده باشیم یا جایی شنیده باشیم اما برایمان مبهم باشد

Διαβάστε περισσότερα

رابطه سبک رهبری عدالت سازمانی و توانمندسازی روانشناختی با انگیزش شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان زن

رابطه سبک رهبری عدالت سازمانی و توانمندسازی روانشناختی با انگیزش شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان زن فصلنامه علمی پژوهشی زن و فرهنگ سال ششم. شماره 24. تابستان 1394 صفحات: - 94 81 تاریخ وصول: 1393/10/9 تاریخ پذیرش: 1394/1/26 رابطه سبک رهبری عدالت سازمانی و توانمندسازی روانشناختی با انگیزش شغلی و تعهد سازمانی

Διαβάστε περισσότερα

تحلیل مدار به روش جریان حلقه

تحلیل مدار به روش جریان حلقه تحلیل مدار به روش جریان حلقه برای حل مدار به روش جریان حلقه باید مراحل زیر را طی کنیم: مرحله ی 1: مدار را تا حد امکان ساده می کنیم)مراقب باشید شاخه هایی را که ترکیب می کنید مورد سوال مسئله نباشد که در

Διαβάστε περισσότερα

Iranian Journal of Nursing Research (IJNR) Vol 10, Issue 38, No 3, Autumn 2015

Iranian Journal of Nursing Research (IJNR) Vol 10, Issue 38, No 3, Autumn 2015 Iranian Journal of Nursing Research (IJNR) Vol 1, Issue 38, No 3, Autumn 1 Comparison of the job motivation of staff worker with management emergency medical center s operational staff, kerman university

Διαβάστε περισσότερα

ارزیابی مدل مفهومی پیش بینی رفتار شهروندی سازمانی پرستاران براساس سبک زندگی وتعهد سازمانی

ارزیابی مدل مفهومی پیش بینی رفتار شهروندی سازمانی پرستاران براساس سبک زندگی وتعهد سازمانی ارزیابی مدل مفهومی پیش بینی رفتار شهروندی سازمانی پرستاران براساس سبک زندگی وتعهد سازمانی فریبرز رحیمنیا وحید میرزایی چکیده مقدمه: سازمانهای پویای امروزی ازکارکنان خود انتظار بروز رفتارهایی داوطلبانه دارند

Διαβάστε περισσότερα

بررسی ارتباط بین بازاریابی اثربخش و

بررسی ارتباط بین بازاریابی اثربخش و شماره اول بررسی ارتباط بین بازاریابی اثربخش و هوشمندی رقابتی در باشگاههای ورزشی استان البرز کریم زهره وندیان- دانشکده تربیت بدنی دانشگاه آزاد اسالمی واحد کرج البرز ایران. فرید محمدزاده- دانشجوی دکتری بازاریابی

Διαβάστε περισσότερα

مقدمه خلاصه نتایج:

مقدمه خلاصه نتایج: The Quarterly Journal of Fundamentals of Mental Health Vol. 8, Spring & Summer, 007 No. 33 & 34, P. 5-3 فصلنامه اصول بهداشت روانی سال هشتم بهار و تابستان 386 شماره سی و سوم و سی و چهارم صفحه 5-3 بررسی

Διαβάστε περισσότερα

Angle Resolved Photoemission Spectroscopy (ARPES)

Angle Resolved Photoemission Spectroscopy (ARPES) Angle Resolved Photoemission Spectroscopy (ARPES) روش ARPES روشی است تجربی که برای تعیین ساختار الکترونی مواد به کار می رود. این روش بر پایه اثر فوتوالکتریک است که توسط هرتز کشف شد: الکترونها می توانند

Διαβάστε περισσότερα

ارومیه ارومیه آدرس: موادوروشها:نوعپژوهش توصیفی-همبستگیبود.جامعهآماریپژوهش تمامیپرستاران

ارومیه ارومیه آدرس: موادوروشها:نوعپژوهش توصیفی-همبستگیبود.جامعهآماریپژوهش تمامیپرستاران مسؤولیت با کار در معنویت و حرفهای اخالق بین ارتباط مدلیابی کرمانشاه شهر دولتی بیمارستانهای پرستاران میان در اجتماعی شهودی مریم مهاجران بهناز چکیده بررسی که است سالمت مدیریت نظام در کلیدی موضوعی اجتماعی

Διαβάστε περισσότερα

تعارض کار-خانواده (WFC) به عنوان پیشبین خشنودي شغلی

تعارض کار-خانواده (WFC) به عنوان پیشبین خشنودي شغلی ص( چکیده تعارض کار-خانواده (WFC) به عنوان پیشبین خشنودي شغلی 2 محمدحسین متشرعی دکتر عبدالکاظم نیسی دکتر نسرین ارشدي مقدمه: امروزه تعارض کار-خانواده (WFC) به عنوان موضوع تهدید کننده بسیاري از شاخص هاي مهم

Διαβάστε περισσότερα

شفقت نسبت به خود است. صورت گرفته است. گردآوری شدند. با استفاده از نرم افزار

شفقت نسبت به خود است. صورت گرفته است. گردآوری شدند. با استفاده از نرم افزار شفقت نسبت به خود در پرستارانمراقبت ویژه سمیه محمدی فریبا برهانی مصطفی روشن زاده سمیه محمدی مربی دانشکده پرستاری بروجن دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد شهرکرد ایران فریبا برهانی دانشیار دانشکده پرستاری و مامایی

Διαβάστε περισσότερα

Spacecraft thermal control handbook. Space mission analysis and design. Cubesat, Thermal control system

Spacecraft thermal control handbook. Space mission analysis and design. Cubesat, Thermal control system سیستم زیر حرارتی ماهواره سرفصل های مهم 1- منابع مطالعاتی 2- مقدمه ای بر انتقال حرارت و مکانیزم های آن 3- موازنه انرژی 4 -سیستم های کنترل دما در فضا 5- مدل سازی عددی حرارتی ماهواره 6- تست های مورد نیاز

Διαβάστε περισσότερα

چکیده پرسنل ضروری است. مختلف اعتباربخشی دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان نسبت به اعتبار بخشی مورد بررسی قرار گرفت. تیتست و آنوا صورت گرفت.

چکیده پرسنل ضروری است. مختلف اعتباربخشی دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان نسبت به اعتبار بخشی مورد بررسی قرار گرفت. تیتست و آنوا صورت گرفت. بررسی دانش و نگرش مدیران و کارکنان بیمارستان به اعتباربخشی تابنده صادقی نجمه غالمحسینی هادی خوشاب سید حمید سید باقری مهدی کرمی عصمت نوحی سکینه سبزواری چکیده مقدمه: یکی از شیوههای ارزشیابی بیمارستانهای

Διαβάστε περισσότερα

تمرین اول درس کامپایلر

تمرین اول درس کامپایلر 1 تمرین اول درس 1. در زبان مربوط به عبارت منظم زیر چند رشته یکتا وجود دارد (0+1+ϵ)(0+1+ϵ)(0+1+ϵ)(0+1+ϵ) جواب 11 رشته کنند abbbaacc را در نظر بگیرید. کدامیک از عبارتهای منظم زیر توکنهای ab bb a acc را ایجاد

Διαβάστε περισσότερα

بررسي ارتباط بين کيفيت خواب با وضعيت روانشناختي دانشجويان

بررسي ارتباط بين کيفيت خواب با وضعيت روانشناختي دانشجويان http://rsj.iums.ac.ir مجله ره آورد سالمت دوره 2 شماره بهار 35 مقاله علمی بررسي ارتباط بين کيفيت خواب با وضعيت روانشناختي دانشجويان Downloaded from rsj.iums.ac.ir at 0:35 IRDT on Wednesday June 20th 208

Διαβάστε περισσότερα

جلسه 3 ابتدا نکته اي در مورد عمل توابع بر روي ماتریس ها گفته می شود و در ادامه ي این جلسه اصول مکانیک کوانتمی بیان. d 1. i=0. i=0. λ 2 i v i v i.

جلسه 3 ابتدا نکته اي در مورد عمل توابع بر روي ماتریس ها گفته می شود و در ادامه ي این جلسه اصول مکانیک کوانتمی بیان. d 1. i=0. i=0. λ 2 i v i v i. محاسبات کوانتمی (671) ترم بهار 1390-1391 مدرس: سلمان ابوالفتح بیگی نویسنده: محمد جواد داوري جلسه 3 می شود. ابتدا نکته اي در مورد عمل توابع بر روي ماتریس ها گفته می شود و در ادامه ي این جلسه اصول مکانیک

Διαβάστε περισσότερα

بررسی رابطه استرس شغلی و تعلل ورزی در بین پرستاران: مطالعه موردی

بررسی رابطه استرس شغلی و تعلل ورزی در بین پرستاران: مطالعه موردی بررسی رابطه استرس شغلی و تعلل ورزی در بین پرستاران: مطالعه موردی نازنين فرضی آی ناز بهلکه غالم رضا بردبار چکیده مقدمه: شغل پرستاری به دلیل ماهیت آن با درجه باالیی از استرس همراه است. با وجود استرسی که

Διαβάστε περισσότερα

ارزیابی کیفیت خدمات آموزشی بر اساس مدل سروکوال )SERVQUAL(

ارزیابی کیفیت خدمات آموزشی بر اساس مدل سروکوال )SERVQUAL( تاریخ دریافت مقاله: 39/18/81 تاریخ پذیرش مقاله: 39/10/93 فصلنامه مطالعات اندازهگیری و ارزشیابی آموزشی Journal of Educational Measurement & Evaluation Studies Vol. 4, No. 6, Summer 2014 سال چهارم شمارة

Διαβάστε περισσότερα

The Quarterly journal of School of Medicine, Shahid Beheshti University of Medical Sciences. (Received: 2016/05/25 Accept: 2017/02/26)

The Quarterly journal of School of Medicine, Shahid Beheshti University of Medical Sciences. (Received: 2016/05/25 Accept: 2017/02/26) Research on Medicine The Quarterly journal of School of Medicine, Shahid Beheshti University of Medical Sciences Original Article Vol.41; No.1; 017 Downloaded from pejouhesh.sbmu.ac.ir at :44 +0330 on

Διαβάστε περισσότερα

عوامل مؤثر بر انگیزه پیشرفت در میان دانشجویان پرستاری: یک مطالعه توصیفی- مقطعی چکیده

عوامل مؤثر بر انگیزه پیشرفت در میان دانشجویان پرستاری: یک مطالعه توصیفی- مقطعی چکیده دوره 4 شماره 2 )پیاپی 12 ( تابستان 60-67 1394 عوامل مؤثر بر انگیزه پیشرفت در میان دانشجویان پرستاری: یک مطالعه توصیفی- مقطعی 4 الهام محمدی 1 همایون بنا درخشان 2 فریبا برهانی 3 محمدجواد حسین آبادی فراهانی

Διαβάστε περισσότερα

بررسي نقش تعاملي پاسخگويي و کنترل ادراک شده بر عملكرد شغلي کارکنان شهرداری شهر تبريز

بررسي نقش تعاملي پاسخگويي و کنترل ادراک شده بر عملكرد شغلي کارکنان شهرداری شهر تبريز »مطالعات جامعهشناسی«سال نهم شماره سی و پنجم تابستان 6931 ص ص 55-46 چکیده بررسي نقش تعاملي پاسخگويي و کنترل ادراک شده بر عملكرد شغلي کارکنان شهرداری شهر تبريز صمد ستاری علیشاهی 1 ابوالفضل قاسمزاده علیشاهی

Διαβάστε περισσότερα

Downloaded from ethicsjournal.ir at 23: on Tuesday September 25th 2018

Downloaded from ethicsjournal.ir at 23: on Tuesday September 25th 2018 فصلنامه اخلاق در علوم و فن اوري سال دوازدهم شماره 396 2 Downloaded from ethicsjournal.ir at 23:06 +0330 on Tuesday September 25th 208 چکیده سرآغاز (مقالە پژوهشی) ارتباط خودکارآمدي در تصمیمگیري شغلی و جوکاري

Διαβάστε περισσότερα

بررسي شرایط انتصاب مدیران در پستهای مدیریتی مراکز ورزش دانشگاههای هتران

بررسي شرایط انتصاب مدیران در پستهای مدیریتی مراکز ورزش دانشگاههای هتران بررسي شرایط انتصاب مدیران در پستهای مدیریتی مراکز ورزش دانشگاههای هتران 1 غالمعلی کارگر 2 سارا کشکر هباره خسروی راد 3 19/8/62 19/91/62 تاریخ وصول: تاریخ پذیرش: چکيده هدف از اجنام حتقیق حاضر تعیین وضعیت

Διαβάστε περισσότερα

بررسی رابطه انگیزش شغلی با ویژگیهاي دموگرافیک افراد (موردکاوي کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردي استان سیستان و بلوچستان)

بررسی رابطه انگیزش شغلی با ویژگیهاي دموگرافیک افراد (موردکاوي کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردي استان سیستان و بلوچستان) بررسی رابطه انگیزش شغلی با ویژگیهاي دموگرافیک افراد (موردکاوي کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردي استان سیستان و بلوچستان) 2 1 دکتر سجادي پارسا محمدحسین فلاحزاده 1 هیات علمی دانشگاه دریانوردي و علوم دریایی

Διαβάστε περισσότερα

Archive of SID چکیده.

Archive of SID چکیده. بررسی چگونگی آموزش مهارتهای برقراری ارتباط پزشک و بیمار از دیدگاه فراگیران پزشکی(کارآموز-) و اساتید در دانشگاه علوم پزشکی ایران و کرمانشاه *دکتر سیدکامران سلطانی عربشاهی I دکتر آزیتا عجمی II دکتر ثریا

Διαβάστε περισσότερα

فعالیت = ) ( )10 6 ( 8 = )-4( 3 * )-5( 3 = ) ( ) ( )-36( = m n m+ m n. m m m. m n mn

فعالیت = ) ( )10 6 ( 8 = )-4( 3 * )-5( 3 = ) ( ) ( )-36( = m n m+ m n. m m m. m n mn درس»ریشه ام و توان گویا«تاکنون با مفهوم توان های صحیح اعداد و چگونگی کاربرد آنها در ریشه گیری دوم و سوم اعداد آشنا شده اید. فعالیت زیر به شما کمک می کند تا ضمن مرور آنچه تاکنون در خصوص اعداد توان دار و

Διαβάστε περισσότερα

1 دانشیار مرکز تحقیقات مراقبت بیماری های مزمن در منزل دانشکده ی پرستاری و

1 دانشیار مرکز تحقیقات مراقبت بیماری های مزمن در منزل دانشکده ی پرستاری و مجله علمی دانشکده پرستاری و مامائی همدان دوره 24 شماره 3 پاییز 95 DOI: 10.20286/nmj-24037 تاريخ دريافت مقاله: 1395/01/28 تاريخ پذيرش مقاله: 1395/03/02 واژگان کلیدی: ارتباط پرستاران کودکان بستری مادران

Διαβάστε περισσότερα

پژوهشهايحسابداريماليوحسابرسي سال 1 /شماره 62 /تابستان 7931

پژوهشهايحسابداريماليوحسابرسي سال 1 /شماره 62 /تابستان 7931 پژوهشهايحسابداريماليوحسابرسي سال 1 /شماره 62 /تابستان 7931 صفحه 701 تا 771 سهام صاحبان حقوق هزينه و محصول رقابتي توان 1231/31/23 دریافت: تاریخ 1231/32/21 پذیرش: تاریخ 1 بنیمهد بهمن 2 نژاد یعقوب احمد 3

Διαβάστε περισσότερα

بررسی عوامل موثر بر اجرای برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی در شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی ایران

بررسی عوامل موثر بر اجرای برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی در شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی ایران بررسی عوامل موثر بر اجرای برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی تاریخ دریافت: 92/05/22 تاریخ پذیرش: 93/02/22 بررسی عوامل موثر بر اجرای برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی در شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی ایران

Διαβάστε περισσότερα

بررسی نقش صمیمیت اجتماعی و شادکامی در پیش بینی فرسودگی تحصیلی دانشجویان

بررسی نقش صمیمیت اجتماعی و شادکامی در پیش بینی فرسودگی تحصیلی دانشجویان فصلنامه مطالعات روانشناسی و علوم تربیتی Journal of Research in Psychology and Education شماره شانزدهم بهار 1396 صص 15-25 15-25 Vol 2, No 16, 2017, P شماره شاپا )2476-6119( ISSN (2476-6119) بررسی نقش صمیمیت

Διαβάστε περισσότερα

دستورالعمل پرداخت مبتنی بر عملکرد کارکنان غیرپزشک شاغل در بیمارستان های وابسته به دانشگاه/دانشکده های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی وزارت

دستورالعمل پرداخت مبتنی بر عملکرد کارکنان غیرپزشک شاغل در بیمارستان های وابسته به دانشگاه/دانشکده های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی وزارت دستورالعمل پرداخت مبتنی بر عملکرد کارکنان غیرپزشک شاغل در بیمارستان های وابسته به دانشگاه/دانشکده های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی وزارت بهداشت درمانی و آموزش پزشکی مرحله اول: تعیین درصد سهم کارکنان

Διαβάστε περισσότερα

تبیین نقش خوش بینی تحصیلی و ساختار توانمندساز در پیشرفت تحصیلی دانش آموزان

تبیین نقش خوش بینی تحصیلی و ساختار توانمندساز در پیشرفت تحصیلی دانش آموزان تبیین نقش خوش بینی تحصیلی و ساختار توانمندساز در پیشرفت تحصیلی دانش آموزان 1 حسین عباسیان 2 سارا حیدرزاده تاریخ وصول: 39/22/21 تاریخ پذیرش: 39/9/29 چکیده هدف این پژوهش بررسی میزان تأثیر ساختار توانمندساز

Διαβάστε περισσότερα

علمی دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی ساری

علمی دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی ساری شماره 30 پاییز 93 رابطه ی مهارتهای ارتباطی با عملکرد آموزشی- پژوهشی اعضای هیأت علمی دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی ساری 3 فاطمه اسکوهی 1 سید حمید موحدمحمدی 2 احمد رضوانفر 1- دانش آموخته کارشناسی ارشد

Διαβάστε περισσότερα

Health Promoting Behaviors in Veterans in Ilam Province

Health Promoting Behaviors in Veterans in Ilam Province Journal of Military Medicine Spring 2013,Volume 15, Issue 1 Pages: 95-102 Health Promoting Behaviors in Veterans in Ilam Province Chenary R. 1 MSc, Noroozi A. 2* PhD, Tahmasebi R. PhD 3,4 1 Department

Διαβάστε περισσότερα

ارزیابی هوش سازمانی در دیوان محاسبات کشور

ارزیابی هوش سازمانی در دیوان محاسبات کشور 197 * محمد حسن حاجی احمدی قمی چکیده تحقیق حاضر به می پردازد. این تحقیق از نظر جمع آوری داده ها تحقیق پیمایشی- توصیفی و از نظر نوع هدف یک تحقیق کاربردی خواهد بود. جامعه آماري اين تحقيق کليه کارکنان دیوان

Διαβάστε περισσότερα

عوامل مؤثردرافزایش اثربخشی ساعات درس تربیت بدنی مدارس ابتدایی

عوامل مؤثردرافزایش اثربخشی ساعات درس تربیت بدنی مدارس ابتدایی عوامل مؤثردرافزایش اثربخشی ساعات درس تربیت بدنی مدارس ابتدایی 2 دکتررمضان جهانیان 1 سید علی فخاری ص ص: 119-130 تاریخ دریافت: 90/8/25 تاریخ تصویب: 91/3/15 چکیده این پژوهش باهدف بررسی عوامل مؤثردرافزایش

Διαβάστε περισσότερα

ارتباط بین مدیریت دانش با اثربخشی سازمانی در کارکنان وزارت ورزش و جوانان

ارتباط بین مدیریت دانش با اثربخشی سازمانی در کارکنان وزارت ورزش و جوانان پژوهشهای معاصر در مدیریت ورزشی 14 سال ششم شمارۀ 11 بهار و تابستان 1931 ارتباط بین مدیریت دانش با اثربخشی سازمانی در کارکنان وزارت ورزش و جوانان ویدا منصوری بروجنی 4 ناهید اتقیا 2* مریم مختاری دینانی 3

Διαβάστε περισσότερα

ی ن ل ض ا ف ب ی ر غ ن ق و ش ه ی ض ر م ی ) ل و ئ س م ه د ن س ی و ن ( ا ی ن ل ض ا ف ب ی ر غ 1-

ی ن ل ض ا ف ب ی ر غ ن ق و ش ه ی ض ر م ی ) ل و ئ س م ه د ن س ی و ن ( ا ی ن ل ض ا ف ب ی ر غ 1- ر د ی ا ه ل ی ب ق ی م و ق ب ص ع ت ای ه ی ر ی گ ت ه ج و ی ل ح م ت ا ح ی ج ر ت ر ی ث أ ت ل ی ل ح ت و ن ی ی ب ت زابل) ن ا ت س ر ه ش ب آ ت ش پ ش خ ب و ی ز ک ر م ش خ ب : ی د ر و م ه ع ل ا ط م ( ن ا ر ا ی ه

Διαβάστε περισσότερα

دوره شانزدهم شماره اول و دوم بهار و تابستان 1393 صفحات 9 تا 18

دوره شانزدهم شماره اول و دوم بهار و تابستان 1393 صفحات 9 تا 18 مجله سلامت و مراقبت دوره شانزدهم شماره اول و دوم بهار و تابستان 1393 صفحات 9 تا 18 ارتباط استرس شغلی و رضایت زناشویی پرستاران چکیده 1 * 1 محسن ادیب حاج باقری محمد سجاد لطفی فاطمه سادات حسینی 1. گروه پرستاری

Διαβάστε περισσότερα

استفاده Lisrel 8/8 و. همدان

استفاده Lisrel 8/8 و. همدان و سازمانی تعارض بین ارتباط در روان سالمت اسطهای و نقش خصوصی بیمارستانهای پرسنل سازمانی عملکرد راد بهشتی رقیه اردالن محمدرضا چکیده کارکنان روان سالمت افزایش و سازمانی تعارضات کاهش جهت در مؤثر تالش مقدمه:

Διαβάστε περισσότερα

تصویر بدنی و عزت نفس: مقایسه دو گروه از زنان مبتال به سرطان پستان

تصویر بدنی و عزت نفس: مقایسه دو گروه از زنان مبتال به سرطان پستان فصلنامه بيماريهاي پستان ايران سال پنجم شماره دوم و سوم تابستان و پاييز 9 تصویر بدنی و عزت نفس: مقایسه دو گروه از زنان مبتال به سرطان پستان راحله صادقی صومعه عليايی : کارشناس ارشد مشاوره خانواده آناهيتا

Διαβάστε περισσότερα

بررسی موانع و تسهیل کننده های تصمیم گیری بالینی پرستاران

بررسی موانع و تسهیل کننده های تصمیم گیری بالینی پرستاران بررسی موانع و تسهیل کننده های تصمیم گیری بالینی پرستاران سیده مریم موسوی نسب خدیجه شجاعی پرویز عضدی فائزه جهانپور Downloaded from ijnv.ir at 23:06 +0330 on Tuesday September 25th 208 چکیده مقدمه: تصمیم

Διαβάστε περισσότερα

رابطه بین مو لفه هاي سرمایه روانشناختی و تعهد سازمانی کارکنان (اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان آذربایجان شرقی)

رابطه بین مو لفه هاي سرمایه روانشناختی و تعهد سازمانی کارکنان (اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان آذربایجان شرقی) فصلنامه پژوهشهاي مدیریت ویژهنامه شماره / 96 پاییز 1391 رابطه بین مو لفه هاي سرمایه روانشناختی و تعهد سازمانی کارکنان (اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان آذربایجان شرقی) غلامرضا معمارزاده دانشیار عضو

Διαβάστε περισσότερα

PDF created with pdffactory Pro trial version

PDF created with pdffactory Pro trial version بررسی تاثیر آموزش بهداشت از طریق مدل اعتقاد بهداشتی بر آگاهی نگرش رابطین بهداشت درباره تست پاپ اسمیر در مراکز شهري شهرستان قزوین 47 46 45 *افسانه یخ فروشها مهناز صلحی فربد عبادي فردآذر چکیده مقدمه: سرطان

Διαβάστε περισσότερα

پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین مدیریت ارتباط با مشتری با هوش اجتماعی و نوع شخصیت در کارکنان بانک م یل شهر سراوان

پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین مدیریت ارتباط با مشتری با هوش اجتماعی و نوع شخصیت در کارکنان بانک م یل شهر سراوان بررسی رابطه بین مدیریت ارتباط با مشتری با هوش اجتماعی و نوع شخصیت در کارکنان بانک ملی شهر سراوان 2 1 هدایت تیرگر انیس دهواری 1- دانشجوی کارشناسی ارشد دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد کرمان ایران 2- استادیار

Διαβάστε περισσότερα

اولویت بندی مولفه های موثر بر انگیزش شغلی درکارکنان یک مرکز نظامی به روش تحلیل سلسله مراتبی) AHP (

اولویت بندی مولفه های موثر بر انگیزش شغلی درکارکنان یک مرکز نظامی به روش تحلیل سلسله مراتبی) AHP ( Iranian Journal of Military Medicine Winter 3, Volume 4, Issue 4 Pages: 36-43 مجله طب نظامی دوره 4 شماره 4 زمستان 39 صفحات: 36-43 Downloaded from militarymedj.ir at :4 +43 on Sunday May 3th 8 اولویت بندی

Διαβάστε περισσότερα

The Effect of Ethical Leadership and Leadership Styles on Organizational Commitment in a Military Health Organization in Tehran, Iran

The Effect of Ethical Leadership and Leadership Styles on Organizational Commitment in a Military Health Organization in Tehran, Iran Journal of Military Medicine 2017, Volume 19, Issue 5 Pages: 451-459 The Effect of Ethical Leadership and Leadership Styles on Organizational Commitment in a Military Health Organization in Tehran, Iran

Διαβάστε περισσότερα

تعیین رابطه بین عزت نفس تاب آوری و کیفیت زندگی بیماران مبتال به دیابت نوع 2 شهر همدان انجام شده است.

تعیین رابطه بین عزت نفس تاب آوری و کیفیت زندگی بیماران مبتال به دیابت نوع 2 شهر همدان انجام شده است. دوره 15 شماره 1 پاییز 1395 صفحات 1 تا 8 مجله علمی پژوهان مقاله پژوهشی رابطه بین عزت نفس تاب آوری و کیفیت زندگی بیماران مبتال به دیابت نوع 2 شهر همدان 4 مختار سهیلی زاد 1 عشرت یاحقی امجد 2* داریوش امینی

Διαβάστε περισσότερα

بررسی ارتباط بین کارکردهای اهتمام بر عوامل مديريتی و حفظ نیروهای انسانی در وزارت ورزش و جوانان

بررسی ارتباط بین کارکردهای اهتمام بر عوامل مديريتی و حفظ نیروهای انسانی در وزارت ورزش و جوانان . صص -6 مطالعات مدیریت ورزشی شماره 62. آذر و دی بررسی ارتباط بین کارکردهای اهتمام بر عوامل مديريتی و حفظ نیروهای انسانی در وزارت ورزش و جوانان 2 محسن کوثریپور جواد شهاليی باقری مصطفی افشاری.کارشناس ارشد

Διαβάστε περισσότερα

4 آمار استنباطی 2 برآورد 1 فصل چهارم: آمار استنباطی

4 آمار استنباطی 2 برآورد 1 فصل چهارم: آمار استنباطی 4 آمار استنباطی 1 گردآوری داده ها برآورد 1 فصل چهارم: آمار استنباطی گردآوری داده ها 1 فعالیت می خواهیم برخی از ویژگی های مگس های سفید مزاحم در شهر تهران را بررسی کنیم. آیا برای انجام این کار می توانیم

Διαβάστε περισσότερα

بررسی رابطه بین مدیریت دانش و اشتیاق شغلی با سکوت سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی

بررسی رابطه بین مدیریت دانش و اشتیاق شغلی با سکوت سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زمستان 396 دوره 26 شماره 4 صفحه 30 تا 322 30 بررسی رابطه بین مدیریت دانش و اشتیاق شغلی با سکوت سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی 2 غفار کریمیان پور * مسعود مرادی چکیده زمینه و هدف: سکوت سازمانی نقش مهمی

Διαβάστε περισσότερα

سازمان امور مالیاتی کشور )مطالعه موردی اداره کل امور مالیاتی شرق تهران(

سازمان امور مالیاتی کشور )مطالعه موردی اداره کل امور مالیاتی شرق تهران( بررسی عوامل موثر بر ارتقاء بهرهوری نیروی انسانی در سازمان امور مالیاتی کشور )مطالعه موردی اداره کل امور مالیاتی شرق تهران( 1 وحید برادران 2 مریم ولیجانی تاریخ دریافت: 1393/11/18 تاریخ پذیرش: 1394/11/14

Διαβάστε περισσότερα

1) { } 6) {, } {{, }} 2) {{ }} 7 ) { } 3) { } { } 8) { } 4) {{, }} 9) { } { }

1) { } 6) {, } {{, }} 2) {{ }} 7 ) { } 3) { } { } 8) { } 4) {{, }} 9) { } { } هرگاه دسته اي از اشیاء حروف و اعداد و... که کاملا"مشخص هستند با هم در نظر گرفته شوند یک مجموعه را به وجود می آورند. عناصر تشکیل دهنده ي یک مجموعه باید دو شرط اساسی را داشته باشند. نام گذاري مجموعه : الف

Διαβάστε περισσότερα

Downloaded from ethicsjournal.ir at 19: on Friday September 21st 2018

Downloaded from ethicsjournal.ir at 19: on Friday September 21st 2018 فصلنامه اخلاق در علوم و فن اوري سال دوازدهم شماره 396 2 چکیده رابطە درگیري شغلی و تناسب شغلی با اخلاق حرفهاي دکتر و تمایل به ترك خدمت 2 محمدعلی زبانی شادباد * دکتر محمدحسنی دکتر ابوالفضل قاسمزاده. گروه

Διαβάστε περισσότερα

Answers to Problem Set 5

Answers to Problem Set 5 Answers to Problem Set 5 Principle of Economics Graduate School of Management and Economics, Sharif University of Technology Fall 94 5. Suppose a competitive firm has the following cost function c(y) =

Διαβάστε περισσότερα

مکانيک جامدات ارائه و تحليل روش مناسب جهت افزایش استحکام اتصاالت چسبي در حالت حجم چسب یکسان

مکانيک جامدات ارائه و تحليل روش مناسب جهت افزایش استحکام اتصاالت چسبي در حالت حجم چسب یکسان پائیز 2931/ سال ششم/ شماره ویژه دوم فصلنامه علمي پژوهشي مهندسي مکانيک جامدات فصلنامه علمي پژوهشي مهندسي مکانيک جامدات www.jsme.ir ارائه و تحليل روش مناسب جهت افزایش استحکام اتصاالت چسبي در حالت حجم چسب

Διαβάστε περισσότερα

پژوهشي)مطالعه موردی:پژوهشگاه صنعت نفت(

پژوهشي)مطالعه موردی:پژوهشگاه صنعت نفت( بررسي عوامل بر مؤثر انساني در مراکز پژوهشي)مطالعه موردی:پژوهشگاه صنعت نفت( روح اهلل قابضی استادیار پژوهشی پژوهشگاه صنعت نفت تهران تاریخ پذیرش: 29/2/01 تاریخ دریافت: 29/7/01 چکيده بهبود سازمانها یکی از

Διαβάστε περισσότερα

با هدف تعیین اثربخشی آموزش خودمراقبتی بر سامت جسمی و روانی در بیماران دیابتی نوع II

با هدف تعیین اثربخشی آموزش خودمراقبتی بر سامت جسمی و روانی در بیماران دیابتی نوع II مجله علمی دانشکده پرستاری و مامائی همدان دوره 25 شماره 2 تابستان 1396 DOI: 10.21859/nmj-25027 تاريخ دريافت مقاله: 1395/01/24 تاريخ پذيرش مقاله: 1395/04/29 واژگان کلیدی: دیابت نوع دو آموزش خود مراقبتی کیفیت

Διαβάστε περισσότερα

بررسی و رتبه بندی موانع مدیریت استراتژیک در شرکتهای دانش بنیان شهرک علمی و تحقیقاتی استان اصفهان

بررسی و رتبه بندی موانع مدیریت استراتژیک در شرکتهای دانش بنیان شهرک علمی و تحقیقاتی استان اصفهان بررسی و رتبه بندی موانع مدیریت استراتژیک در شرکتهای دانش بنیان شهرک علمی و تحقیقاتی استان اصفهان ۳ *2 1 مرضیه مالکی مسعود براتی نادر جعفریوسفی چکیده ۳ 1 گروه مدیریت دانشکده علوم انسانی واحد نجف آباد دانشگاه

Διαβάστε περισσότερα

هر عملگرجبر رابطه ای روی يک يا دو رابطه به عنوان ورودی عمل کرده و يک رابطه جديد را به عنوان نتيجه توليد می کنند.

هر عملگرجبر رابطه ای روی يک يا دو رابطه به عنوان ورودی عمل کرده و يک رابطه جديد را به عنوان نتيجه توليد می کنند. 8-1 جبررابطه ای يک زبان پرس و جو است که عمليات روی پايگاه داده را توسط نمادهايی به صورت فرمولی بيان می کند. election Projection Cartesian Product et Union et Difference Cartesian Product et Intersection

Διαβάστε περισσότερα

Downloaded from hayat.tums.ac.ir at 18:43 IRDT on Sunday May 13th 2018 چکیده.

Downloaded from hayat.tums.ac.ir at 18:43 IRDT on Sunday May 13th 2018 چکیده. بررسی میزان رضایت شغلی گروه پرستاری مراکز بهداشتی درمانی و آموزشی سراسر کشور زهرا منجمد (کارشناس ارشد پرستاری) - طاهره قربانی ** (کارشناس پرستاری) - فرناز مستوفیان *** (کارشناس ارشد پرستاری) - رکسانا اویسیپور

Διαβάστε περισσότερα

بررسی خودکارآمدی مدیریتی پرستاران مسؤول شیفت

بررسی خودکارآمدی مدیریتی پرستاران مسؤول شیفت بررسی خودکارآمدی مدیریتی پرستاران مسؤول شیفت مولود فرمهینی فراهانی زهره ونکی زهره قمری زارع مجتبی قربانی زهرا پورفرزاد مولود فرمهینی فراهانی کارشناسی ارشد گروه پرستاری عضو هیئت علمی دانشگاه علوم پزشكی

Διαβάστε περισσότερα

The Effects of 5S Training Method on Health Center's Staff Efficiency

The Effects of 5S Training Method on Health Center's Staff Efficiency Health Research Journal, Volume 2, Issue 3, Spring 2017 Original Article The Effects of 5S Training Method on Health Center's Staff Efficiency Mohammad Karim Bahadori 1, Khalil Alimohammadzadeh 2,3,*,

Διαβάστε περισσότερα

نه و مخالفم نه " به 3 نمره "مخالفم" به 2 نمره مخالفم" مییابد.

نه و مخالفم نه  به 3 نمره مخالفم به 2 نمره مخالفم مییابد. 68-77 1394 تابستان )پیاپی 12 ( 2 شماره 4 دوره پرستاری آموزش دبیرستانی دانشآموزان در هگزاکو شخصیتی ابعاد با اینترنت به اعتیاد همبستگی بررسی 4 پیدا نگین 3 اسماعیلی مهدی 2 اسماعیلی سودابه 1 عزیزی امیر چکیده

Διαβάστε περισσότερα

تأثیر برنامه خودمراقبتی مبتنی بر الگوی اورم بر بهبود توان خودمراقبتی بیماران مبتال به سرطان دستگاه گوارش

تأثیر برنامه خودمراقبتی مبتنی بر الگوی اورم بر بهبود توان خودمراقبتی بیماران مبتال به سرطان دستگاه گوارش مجله علمی دانشکده پرستاری و مامائی همدان دوره 24 شماره 2 تابستان 95 DOI: 10.20286/nmj-24025 تاريخ دريافت مقاله: 1394/12/10 تاريخ پذيرش مقاله: 1395/02/22 واژگان کلیدی: الگوی خودمراقبتی اورم خودمراقبتی سرطان

Διαβάστε περισσότερα

تلفات خط انتقال ابررسی یک شبکة قدرت با 2 به شبکة شکل زیر توجه کنید. ژنراتور فرضیات شبکه: میباشد. تلفات خط انتقال با مربع توان انتقالی متناسب

تلفات خط انتقال ابررسی یک شبکة قدرت با 2 به شبکة شکل زیر توجه کنید. ژنراتور فرضیات شبکه: میباشد. تلفات خط انتقال با مربع توان انتقالی متناسب تلفات خط انتقال ابررسی یک شبکة قدرت با 2 به شبکة شکل زیر توجه کنید. ژنراتور فرضیات شبکه: این شبکه دارای دو واحد کامال یکسان آنها 400 MW میباشد. است تلفات خط انتقال با مربع توان انتقالی متناسب و حداکثر

Διαβάστε περισσότερα

خوب متوسط ضعیف آگاهی عملکرد تعداد درصد تعداد درصد تعداد درصد تعداد % %3 10 % % غلط %10 29 %5 13 %3 10 %2 6 صحیح %100

خوب متوسط ضعیف آگاهی عملکرد تعداد درصد تعداد درصد تعداد درصد تعداد % %3 10 % % غلط %10 29 %5 13 %3 10 %2 6 صحیح %100 1392 بهار l 1 شماره l سوم سال l فسا پزشکي علوم دانشگاه مجله همكاران و رستاد حديث 75 صفحه 1390 درسال پستان سرطان به نسبت فسا شهر زنان عملکرد و آگاهی بررسی 1 جهرمی معتمد محدثه 1* دهقانی لیال سیده 2 شکوهی

Διαβάστε περισσότερα

بررسی رابطه مدیریت دانش با عملکرد سازمانی در سازمانه یا رضا محم دی 1 11 محراب رئیسیان شبکه ای و راهکارهای پیشرفت آن در ایران مطالعه موردی:

بررسی رابطه مدیریت دانش با عملکرد سازمانی در سازمانه یا رضا محم دی 1 11 محراب رئیسیان شبکه ای و راهکارهای پیشرفت آن در ایران مطالعه موردی: سال دوم- شماره یک)پیاپی: 3(- اردیبهشت 633 فهرست مقاالت عنوان مقاله صفحه بررسی رابطه مدیریت دانش با عملکرد سازمانی در سازمانه یا پروژه محور رضا محم دی تعیین ارتباط بین مسئولیت اجتماعی سازمان و تأثیر شیوهه

Διαβάστε περισσότερα

مراقبتی در دسترس" بر میزان رضایتمندی بیماران از نحوه مراقبت در بخشهای ویژه بیمارستان گلستان اهواز

مراقبتی در دسترس بر میزان رضایتمندی بیماران از نحوه مراقبت در بخشهای ویژه بیمارستان گلستان اهواز مجله بالینی و مامایی/ دوره 5 شماره 2/ تابستان 75-83 1395/ مقاله پژوهشی تأثیر اجرای فرآیند به شیوه "کارت ه یا مراقبتی در دسترس" بر میزان رضایتمندی بیماران از نحوه مراقبت در بخشهای ویژه بیمارستان گلستان

Διαβάστε περισσότερα

بررسی اثربخشی ورزش بر میزان فرسودگی شغلی سالمت عمومی و امید به زندگی کارمندان دانشگاه علوم پزشکی جهرم

بررسی اثربخشی ورزش بر میزان فرسودگی شغلی سالمت عمومی و امید به زندگی کارمندان دانشگاه علوم پزشکی جهرم دوره 4 شماره 3 تابستان 1396 صفحات 160 تا 1691 سالمت اجتماعی مقاله http://ch.sbmu.ac.ir اصیل مجله مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی مؤثر بر سالمت بررسی اثربخشی ورزش بر میزان فرسودگی شغلی سالمت عمومی و امید به

Διαβάστε περισσότερα

علل انتخاب بیمارستانهاي خصوصی استان یزد جهت درمان توسط بیماران

علل انتخاب بیمارستانهاي خصوصی استان یزد جهت درمان توسط بیماران 6 5 *4 3 2 1 حسین عامري محمد پناهی عبدالخالق جعفري علی خلفی هادي علیزاده رضا عباس پور 1- مربی اقتصاد بهداشت دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهید صدوقی یزد ایران. 2- دانشجوي دکتراي مدیریت خدمات

Διαβάστε περισσότερα

عامل های موثر بر بهبود دوره های آموزش تخصصی کشاورزی کارشناسان وزارت جهاد کشاورزی

عامل های موثر بر بهبود دوره های آموزش تخصصی کشاورزی کارشناسان وزارت جهاد کشاورزی عامل های مؤثر بر بهبود... عامل های موثر بر بهبود دوره های آموزش تخصصی کشاورزی کارشناسان وزارت جهاد کشاورزی 2 سید داود حاجی میررحیمی 1 عبدا... مخبر دزفولی 1 و 2 اعضای هیأت علمی مرکز آموزش عالی امام خمینی)ره(

Διαβάστε περισσότερα

بسم اهلل الرحمن الرحیم آزمایشگاه فیزیک )2( shimiomd

بسم اهلل الرحمن الرحیم آزمایشگاه فیزیک )2( shimiomd بسم اهلل الرحمن الرحیم آزمایشگاه فیزیک )( shimiomd خواندن مقاومت ها. بررسی قانون اهم برای مدارهای متوالی. 3. بررسی قانون اهم برای مدارهای موازی بدست آوردن مقاومت مجهول توسط پل وتسون 4. بدست آوردن مقاومت

Διαβάστε περισσότερα